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日本日立公司集体合同,
２．各种社会保险费。
３．公司宿室修理费或宿室租用费。
４．每月规定的工会费。
５．日立公司互助会会费及个人负担费和贷款的月归还费。
６．厚生年金的个人负担费。
７．住宅贷款及特别贷款的偿还费。
８．住宅分期付款费及银行分期付款费。
９．向职工销售物品费。
１０．其他与工会支部商定的费用。
第一百条 公司在会员遇下列各款情况需筹集费用时，对其申请可在工资支付日之前，支付既往的工资：
１．本人或抚养亲属结婚、生育、丧葬。
２．本人或抚养亲属遭遇天灾或其他灾害或受伤、患病。
３．本人或抚养亲属因不得已的事由返回故乡一周以上。
４．其他与上述各款相应的情况。
第一百零一条 公司对会员符合第五十四条第４款时，停止支付那个期间的工资，而支付第六章规定的工伤休假补偿费。
第一百零二条 公司在会员取得第五十四条第９款的生育休假时，不支付休假期间的工资。
第一百零三条 公司对第五十二条的倒休日或第五十三条通宵加班后的倒休不支付工资。但抚养地区津贴不受此限制。
第一百零四条 公司根据第五十五条让会员休息时不支付工资而支付休业津贴。
休业津贴的金额如下：
１．因天灾事故、电力限制、机械故障等原因休业，休业１小时支付工资的７５％。
２．因公司业务原因休业，１小时支付小时工资的８２％。
但是由于经济形势急剧变化，造成减量生产时的休业，在同一个工资计算月份内，第２次前，休业１小时给予小时工资的９０％，第３次以后，给予小时工资的９５％。
第一百零五条 会员缺勤时的工资按下列处理：
１．出勤天数不满工资计算月全月时，基本工资、抚养地区津贴及其他津贴全额支付；附加工资、职务工资按第六十九条及第七十二条处理。
２．从工资计算月第１天起对月终连续缺勤时，不支付该月的工资。
第一百零六条 公司对会员属于第十八条第３款或第５款时，不支付该期间的工资。
第一百零七条 公司对会员缺勤开始后７天内没有申请请假或没有得到公司同意的缺勤、迟到、早退、工作时间私自外出时，不支付该时间的工资。
第一百零八条 公司对会员在工作时间组织工会活动或争议行为时，除第六条第１款至第３款外，不支付该期间的工资。但属第六条第１款至第３款时，不支付加班津贴。作为争议行为的明显的对抗手段，公司关闭工厂时与上同。
第一百零九条 根据第二十四和第３款或第一百零一条至一百零八条不支付工资时，对每小誓明显的对抗手段，公司关闭工厂时与上同。
第一百零九条 根据第二十四和第３款或第一百零一条至一百零八条不支付工资时，对每小时，按下列公式调整工资额度：
基本工资＋附加工资（除去额定部分）＋营业津贴＋其他津贴
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
１６４．６６
其他津贴指常驻津贴、驻在津贴、调整津贴、冲绳特别津贴、支援津贴、宿室勤务津贴
第一百一十条 日工资额的计算将１个月就业天数定为２０．５８天，小时工资额的计算将１天工作时间定为８小时。
第一百一十一条 本协议的小时工资如下列：
基本工资＋附加工资＋职务工资＋特别工资率 营业津贴＋其他津贴
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＋－－－－－－－－－
１６４．６６ １６４．６６
第一百一十二条 本协议的平均工资为劳动基准法规定的平均工资。
第七节 其他工资
第一百一十三条 公司对会员上下班所需交通费，每月超过３００日元的费用以交通补助费支付。但是利用一站不到的交通工具时全部由个人负担。
第一百一十四条 按前条公司为会员购买月票，当会员在月票有效期内退职时，收回月票。
第六章 灾害补偿
第一百一十五条 公司当会员负伤、患病或死亡时，依据本章规定，给予补偿或救济。
第一百一十六条 根据劳动灾害补偿保险法及其他有关法令，会员因业务负伤或患病时，给予必要的医疗费用；治愈后如留有残疾时给予补偿；如因工死亡时给予遗属必要的补偿并提供丧葬费。
第一百一十七条 公司对第五十四条第４款的工伤休假职员每天支付扣除所得税以后的平均日工资。如职员依据劳动灾害补偿保险法，享受病假补偿待遇、伤病补偿年金以及依据劳动灾害保险特别支付金规则享受病假特别支付费、伤病特别年金，根据其金额限度，不支付本条规定的补偿费。
在享受工伤休假期间，如工资水平提高，上述病假补偿费也相应增额；工资水平降低时，将按劳动基准法第七十六条的规定予以减额。
第一百一十八条 有关工伤疾病及医疗补偿的范围、残疾补偿的残疾等级、遗属补偿费的范围及顺序等，均按劳动灾害补偿保险法及其他有关法令。
第一百一十九条 会员非因工负伤、患病留有残疾时，根据残疾程度作如下区分给予支付残疾救济费：
──────────┬─────────────────────────
残疾程度 │ 残疾补助费
──────────┼─────────────────────────
终身生活不能自理 │ 40天日工资＋（工龄×3天日工资）
──────────┼─────────────────────────
终身丧失劳动能力 │ 30天日工资＋（工龄×2天日工资）
──────────┼─────────────────────────
只能从事轻便劳动 │ 20天日工资＋（工龄×1天日工资）
──────────┴─────────────────────────
上述残疾补助费在会员伤病治愈后立即支付。
第一百二十条 会员因重大过失负伤或患病时，公司不支付全部或部分病假补偿费、残疾补偿费或残疾补助费，但只限于行政官厅认定的因工负伤或患病的情况。公司依据本条，在接受行政官厅认定时，听取劳动基准法规定的安全卫生委员会的意见。
第七章 福利卫生
第一百二十一条 公司为了提高会员的福利卫生，努力改善充实公司宿室、食堂、哺乳室、运动场等其他福利卫生设施。
第一百二十二条 公司与工会及工会支部努力发展福利互助会。
第八章 安全卫生
第一百二十三条 公司为工厂的安全卫生采取必要的措施。
公司为实现上述目的，在每个工厂设立安全卫生委员会，必要时，建立设施；贷款购置安全卫生用具；配备医生。
会员为防止危害、预防灾害及保持卫生，遵守公司制定的必要的事项。
第一百二十四条 安全卫生委员会由工厂长指名的委员及选任的委员组成，但委员中的若干名由工会推荐。
委员长招集安全卫生委员会，就审议的内容向工厂长申报。
其他有关安全卫生委员会的工作的必要事项由工厂制定。
第一百二十五条 公司为防止危害，预防灾害及保健，对会员进行有关安全卫生的教育培训。
第一百二十六条 对会员每年进行一次以上的健康诊断。
除上述规定，认为有必要时，对全部或部分会员进行健康诊断或采取预防接种等防疫措施。
第一百二十七条 公司对患传染病及精神病或劳动将导致病情恶化等医师认可的人员，停止其就业。
第一百二十八条 公司对下列人员作为健康照顾者采取限制就业、缩短工作时间、改变工作内容、治疗等保健需要的措施：
１．年龄２０岁以下，就业６个月以内者。
２．结核病毒转化阳性反应不满１年者。
３．因病或身体虚弱需要一定保护者。
４．孕妇。
第一百二十九条 按照劳动基准法及有关法令，公司禁止或限制不满１８岁及孕妇、产后不满１年的女子从事有毒有害工作。
公司不让缺乏经验和未掌握必要的技能的人员从事有危险的工作。
作为培训对象的人员不受上述的限制，给予必要的技能培训。
第九章 申诉处理
第一百三十条 申诉指对劳动待遇、作业条件，以及人事管理等与劳动协约、就业规则有关的各项规定的解释或运用有不平不满的意见。
第一百三十一条 会员对公司的申诉均按本章的程序予以解决。
第一百三十二条 工厂申诉处理委员会由公司代表和工厂申诉处理委员（以下称工厂委员）双方各３人组成。
事业所申诉处理委员会由公司代表和工会方面的事业所申诉处理委员及有关的工厂委员双方各４人组成。
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