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集体合同(第三部分),
ｂ．负责直接指导学徒的主管人应准备并填写适合的档案表。主管人应至少每３０天向学徒计划协调人汇报一次他们所指导的学徒的工作和进行情况。
第十一条工具
按照公司的要求和规定，学徒应采办所必备的手工工具。这些工具可以通过公司按工资单扣除授权书的方式购买。
第十二条信息
ａ．公司将不断地向工会通报所有学徒的身份情况。
ｂ．公司将保存学徒在各种工作过程中的耗时记录，并可在适当的时候应要求向工厂工会委员会主席提供予以审查。
第十三条学徒期
学徒计划期限将根据工作程序和与此有关的指令设立。
第十四条公司和工会会议
ａ．公司和工会应每月进行一次会晤，就双方于会前３日内提出的议事日程进行讨论。讨论的内容包括：双方的意向、本章的执行情况，并向接受培训的人员提出有关有效执行计划的建议。
ｂ．公司的两位代表应是雇员关系部经理和学徒计划的协调人，或是由他们指定的人员。
ｃ．工会的两位代表应是工厂工会委员会主席和技术行业代表，或是由他们指定的人员。
第十五条工作进程时间表
本条附有工作进程时间表（附件ａ、ｂ、ｃ和ｄ）。双方同意，培训专业领域的顺序将由公司根据所可能提供的工作，以及学徒的进步和对他们的需要而确定。根据公司的意见可以打破某一培训领域的连续学时，也可以修改或更换培训领域。只要这种改变对学徒、对部门的操作或是同第一章承认相一致的内容最为有利即可。但是如果主要的变化超过１０％，须经双方同意才可付诸实施。
受训人员工作程序安排：
需制定出的工作计划共２０００小时
注：可用我们现有的设备和机器来代替我们在上述要求中没有的设备和机器。
该协议于１９９２年５月１日生效，有效期截止到１９９６年４月３０日，之后，该协议每年将自动延期，除非在１９９６年４月３０日之前的９０天内，双方中的任何一方书面通知双方要求修改或终止协议。如果有一方发出这种通知，双方应在协议有效期终止前至少提前６０天进行谈判。
公司代表签字（名单略）工会代表签字（名单略）
说明文件ｅ
同意从工资中扣除工会会费授权书
日期
我特此指定美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工人国际联合会及其第１８９６号地方工会从我（您的雇员，不论是现在被您雇用或是将来被您雇佣）现在挣到的或是将要挣到的任何工资中扣除这样一笔款项，即上述提到的第１８９６号地方工会的财务官员，根据国际联合会的章程认为是我应该交纳的工会会员费，我授权并指示您从我的工资中扣除这笔款项，并按照您与工会达成的时间与方式在该授权书生效后的任何时间将此款项汇寄给工会。
此指定，授权与指示在自本文转交给您之日起１年内，或者直到公司与工会达成的在本授权书递交时生效的集体协议终止之前，不管哪一种情况先发生，均不得撤回。而且我同意并指明，本指定、授权与指示将自动延期，并且在每一年的连接期或在公司与工会达成的每一个继续实施的集体协议期间，不管哪种情况持续时间较短，均不得变动，除非我在协议每年期满或在实施的公司与工会的每个集体协议期满前１０到２０天之间（并且不论哪种情况先发生），向公司和工会发出书面通知。
本授权书是依照１９４７年《劳资关系法》第３０２条（ｃ），以及其他有关法律制定的。
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（雇员印刷体名字）
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（城市名）（州名）（邮政编码）
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（签字日期）（雇佣时间编号）
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（社会保险号）（呈交给雇主的日期）
依阿华州达文波特某机械制造公司
与美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工人国际联合会及其
第１８９６号地方工会关于修改退休保险金计划的协议
根据１９７５年４月１日通过的协议并经上述各方同意的退休保险金计划，在此作出如下修改，修改后的文本在各方达成的１９８０年集体谈判协议生效日期也同时生效。
对上述第七章第一条退休保险金计划作出的修改如下：
“正常退休津贴”。对于１９８９年４月１７日之后（含该日期）和１９９０年１月１日之前退休，符合第六章第一条和第二条条件，并已实施这些规定的雇员，其所享受退休津贴额应等于１２．００美元乘以其退休时的工龄，并减去其他津贴，如有这种津贴的话。对于１９９０年１月１日之后（含此日期）和１９９１年１月１日前退休，符合第六章第一条和第二条条件，并已实施这些规定的雇员，其所享受退休津贴额应等于１２．２５美元乘以其退休时工龄，减去其他津贴，如果有这种津贴的话。对于１９９１年１月１日之后（含此日期）退休，符合第六章第一条和第二条条件，并已实施这些规定的雇员，其退休津贴额应等于１２．５０美元乘以其退休时的工龄，减去其他津贴，如果有这种津贴的话。
公司代表签字（名单略）工会代表签字（名单略）
住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方
ⅰ．所规定津贴的有效范围
双方认为，为确保医疗保险费用具有竞争力，公司可以经常寻求各类承保公司予以投标。此外，双方还认为，特别项目承保公司可不提供全部保险费用，而只提供第ⅲ条所列举的已规定的特别保险金。因此，双方在更换承保公司的问题上达成协议如下：
ａ．第ⅲ条所没有列举的、必须由特别项目承保公司作为其计划的一部分支付的医疗保险金，只要根据下款规定通知工会这种保险金属于本规定范围，即可生效。只要按下款规定通知工会，就可以不把这类保险金作为第ⅲ条所规定的保险金，并可以随时予以取消和改变。
ｂ．第ⅲ条所列举的、无法由特别承保公司作为其计划的一部分予以支付的保险金，如果承保公司按下文规定通知工会和医疗保险计划的参与者，它将负责这种特别医疗保险金，则可由承保公司支付。承保公司将在通知中对其作出详细说明。然而，医疗保险计划的参与者必须首先利用保险项目提供的同类保险金，如果有这种可能的话。因此，举例来说，应首先利用ａ款列举的保险项目的家庭保健保险金，然后再由承保公司支付这种费用。其次，承保公司将只负责支付按规定支付的和保险项目事实上已经支付的保险金的差额。
ｃ．不应阻挡公司和工会以书面协议的方式更换或取消由另一家承保公司所提供的特别保险金中所规定的津贴。比如，如果选择某承保公司提供的非规定的保险金，而它又不在ａ款规定范围之内的话，公司和工会可协商由已规定的保险金取代之。
ｄ．管理、索赔证明、医疗表格、上诉方法、索赔时限和类似的问题在任何情况下都可被视为规定内的保险金或部分被规定的保险金。双方认为，由于承保公司的原因，雇员可以更快地成为保险项目的参与者，并作为参与者的时间比劳动协议规定的时间更长，但这类有利于雇员的变更，并不是指规定的保险金。
ａ．工会应通过致信雇员管理部经理的方式表明它将接受已讨论的上述通知的副本，并包括：
ｉ．已生效或即将生效的保险政策和合同副本，包括修正案副本。
ｉｉ．已收到可用于监察的记录报告的通知。
ｉｉｉ．参与者的计划说明副本。
ｉｖ．公司和任何承保公司之间的意向书、说明书或管理文件副本。
ｂ．为使ⅰ条生效，双方认为，如果没有提出书面的经过签署的政策或项目合同，并至少在这种改变前１０天将决定通知工会的，不得改变承保公司项目。
ａ．为公司或由公司签署的任何计划都不应违反就业机会均等委员会的规定，尤其是关于年龄或性别要求。
ｂ．除ⅰ条ｃ款同意的其他条款外，已规定的保险金（除处方所开的药物外），应是１９８０年４月２３日执行的这项政策所规定的内容。但是，在任何情况下，公司都不应鼓励ｕｃｒ的百分比低于９０％。
ｃ．所规定的处方药物保险金如下：每开一处方或补充处方应扣除５美元；每个雇员在每个计划年度所开的处方或补充处方药物的费用不得超过３５００美元。“处方”或“补充处方”所开药物是指根据联邦法律要求贴有“注意：联邦法律禁止没有处方配药”的标签的药物，或是指任何需贴标签的替代药物或注射胰岛素（不管有没有处方），只要药品是由执照医生或由正式特许人员根据医疗需要所开药品即可。
除上面提到的情况外，下列药物，不管是用于诊断还是服用，都不得算在处方或补充处方所开药物之内：
ｉ．避孕药品和工具。
ｉｉ．任何由其他集体保险计划或政府予以报销的药品。
ｉｉｉ．任何由医院、小型私人医院、诊所或其他医疗机构为住院病人或门诊病人配给的药品。
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