（三）深入实施公务员法，公务员队伍建设不断强化。公务员法入轨运行进展顺利。组织完成了第二批共82家参公管理单位的审核上报工作，公务员法入轨运行已进入收尾阶段。公务员日常登记管理、监督、检查和指导的工作已基本理顺。公务员考录工作有序开展。坚持“凡进必考”制度，严把人员“入口”关，确保优秀人才充实进公务员队伍。认真完成了20xx年公安部门公务员招考51个岗位的补录工作，为20xx年公务员招考工作划上了圆满句号。组织完成了我市20xx年公务员招考工作。今年，我市拟招考公务员569名（其中定向招考少数民族公务员43名）,大部分岗位面向全国开考, 进一步突破了公务员招录的地域局限，拓宽了人才选拔的途径和范围，彰显了“不拘一格选人才”的特点；招考工作全部实现网上报名，共11873名考生通过资格审核（考点8116名），大大降低了行政成本，简化了报名程序；首次将笔试分数带入面试，以考生的综合成绩确定取舍，使人才选拔工作进一步科学化、合理化。目前，公务员招考的笔试、面试、考核、体检等工作均已圆满完成，正进入录用等后续阶段。配合市委组织部完成了我市20xx年定向考录优秀村（社区）党组织书记、主任进入乡（镇）、街道办事处公务员队伍的考试录用工作，全市共360名优秀村（社区）党组织书记、主任参加了考试，共招考48名，进一步充实和优化了我市基层公务员队伍。组织完成了我市选聘高校毕业生到村任职工作，全市共有1700多名大学生参加了考试，共招考183名。完成了代市政府组织通过考试选调工作人员工作。公务员管理工作进一步规范。完成了我市20xx年公务员辞职、辞退、回避数据的统计上报工作。完成了20xx年全市公务员年度考核备案工作。20xx年应参加考核的公务员14537人，实际考核14468人，优秀比例为18.84%。按照《公务员法》“三年建制”的目标，以落实“四项制度”为契机，建立完善各项规章制度，对公务员进行严格要求、严格管理、严格考核，不断提高公务员队伍的整体素质，努力实现我市公务员工作作风大转变、服务态度大改善、服务水平大提高。严格执行《公务员法》的有关规定，进一步规范公务员职务任免工作。代市政府行文任免处级领导干部31人，提请市人大常委会任免厅级领导干部7人。按照中央和省关于公务员调任工作的有关规定，进一步加强和规范市直机关科级干部竞争上岗及零星调动工作,确保公务员调任工作规范化、制度化。公务员队伍建设进一步加强。以能力和作风建设作为公务员队伍建设的重点，认真贯彻落实《省行政机关公务员队伍建设实施意见》。切实加强公务员队伍的学习培训工作，进一步强化政府机关学习制度的建立，完善公务员学习提高机制。积极开展公务员公共管理核心内容的学习培训工作，组织全市14000多公务员进行了《公共经济》和《云南省〈突发事件应对法〉学习纲要》的学习培训和考试工作；组织145人参加了全省统一组织的公务员面试考官培训；完成了我市20xx年招录的876名新录公务员的初任培训工作。
（四）严格执行工资政策，机关事业单位收入分配制度改革顺利进行。严格执行国家和省关于机关事业单位收入分配制度改革的政策规定，继续完善公务员工资制度改革工作。全面完成了市直和县（区）公务员和离退休干部津贴补贴的实施兑现工作。安排布置了全市20xx年度机关年终一次性奖金和事业单位增发一个月基本工资的兑现工作；布置全市20xx年公务员滚动升级、机关正常升档及事业单位正常晋升薪级工资工作，并完成了市直单位的审批工作。完成了20xx年度全市工资统计年报和晋升职务人员、调动工作人员、新参加工作人员工资确定和财政统发工资上下基金的审核工作。按省人事厅、省财政厅的安排，完成了我市对公务员和中小学工作人员工资收入状况的调查工作。按照省人事厅要求，进一步清理核实我市20xx年度及以后计划分配军队转业干部的工资福利待遇；与财政部门配合做好我市机关事业单位工作人员实行带薪年休假制度有关工作和全市事业单位一次性抚恤金相关问题的安排布置工作。认真处理我市关于规范津补贴的各类信访问题，确保规范公务员津补贴工作的顺利进行。
（五）大力实施人才战略，专业技术人才队伍建设继续强化。进一步加强人才选拔管理工作。继续强化专业技术职务“结构比”管理，规范评审、聘任程序，进一步深化职称制度改革。通过调研和测算专业技术人员职称结构比例，拟定并下达了20xx年全市高、中级专业技术职务岗位指标控制计划，通过人事人才网向社会公布；继续坚持职称评审“四公开”制度，强化监督机制。全面启动全市各中、初级评委会活动，完成了教育、卫生、农业、文体、党校等系列的高职推荐和中专教师、中学教师、小学高级教师及农业、新
www.lexue88.com（六）结合我市实际，事业单位人事制度改革继续深化。认真做好事业单位综合配套改革工作，继续推行聘用合同制度，认真执行《关于加强事业单位人员聘用管理的通知》，进一步规范聘用程序，加强聘后管理工作。审核办理了广电局、教育局等所属事业单位职工聘用合同鉴证手续2814份；续签并鉴证合同920余份。受省教育厅委托，为师专办理职工聘用合同鉴证手续297份。认真指导市水利局、市地震局、日报社、市广电局等多家单位做好事业单位中层领导干部竞争上岗工作, 保证竞争上岗工作的平稳推进。一是严格审查各单位竞争上岗方案是否符合有关政策规定，并督促其严格按报批方案组织实施；二是深入涉及面较大的单位进行实地指导，保证了各单位竞争上岗工作的顺利开展。办理了市直事业单位副科级领导干部任免审批31人。
（七）强化人事法制建设，依法行政进程不断推进。一是抓好法律法规的学习宣传。积极开展人事法制宣传教育，努力在全市人事系统形成学法、用法、守法的浓厚氛围。二是抓好人事行政执法监督检查工作，规范人事行政行为，切实维护人事政策法规的公正性和严肃性。进一步加强人事争议仲裁工作，切实维护事业单位和工作人员的合法权益。认真抓好人事行政复议工作，办理行政复议案件1件。三是根据市政府办的要求，全面清理人事部门的行政审批事项，进一步促进了人事部门行政审批制度改革工作。四是认真贯彻落实《信访条例》，继续做好人事信访工作，及时排解人事工作中的热点、难点问题，化解社会矛盾，维护社会稳定。严格按照《人大代表建议、政协委员提案办理规则》，及时办理了20xx年人大代表建议2件、政协委员提案9件。按照“限时办结制”的要求，仅用三分之一时间，在市直单位率先完成建议、提案的办理工作，实现了面商率、满意率、办结率3个100%；同时注重建议、提案办理的“回头看”工作，对部分建议进行续复，收到了较好效果。
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