人事局2017年工作总结

（一）进一步完善公务员制度，规范公务员管理。做好参公管理单位的制度转换、人员登记工作；配合做好大部门体制改革工作；加强对三项制度建设的监督检查，进一步促进行政机关作风转变。

（二）适应经济社会发展需要，认真实施人才强市战略，抓好公务员、专业技术人才、企业经营管理人才、农村乡土人才的培养、选拔和管理工作，争取建立人才资源库，细化、落实人才战略规划纲要，努力培养和造就一支高素质的人才队伍。

（三）按照中央和省的安排部署，结合实际，完善机关事业单位收入分配制度；抓好事业单位改革，全面推行事业单位岗位设置管理工作。

（四）抓好人事法制宣传教育，强化人事行政执法检查，纠正违规违纪行为；严密组织各类人事考试，切实严肃考风考纪，确保社会公平正义。

（五）做好综治维稳和人事信访工作，特别要做好1996年我市机构改革期间自愿辞去公职人员和企业军转干部的维稳工作，发挥人事部门在构建和谐社会中的保障促进作用。

（六）以实行实名制管理为重点，抓好机构编制管理工作，严格控制机构编制和人员增长。

（七）进一步抓好挂钩扶贫工作，明确目标、理清思路、完善措施，切实解决贫困群众的温饱问题，努力推进新农村建设。

（八）以“四项制度”建设为重点，把部门自身建设推上一个新的台阶。加强对人事干部的教育，推动学习型部门建设；抓好思想政治工作、精神文明建设和党风廉政建设，推动廉洁型部门建设；根据市委、市政府的中心工作，认真抓好各项工作的督促检查，提高执行力，确保各项工作任务完成，推动效能型部门建设。

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