2017年度黄山路小学工会工作总结

2010年度黄山路小学工会工作总结
在过去的一年里，我校工会以党的十七大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”以及全总十五大精神为指导，紧紧围绕学校的教育、教学工作，认真履行工会职责，加强教师的思想教育工作，提高教师的道德修养，维护教师的切身利益，增强全体教师的民主管理意识，关心教师生活，积极开展各种有益活动，增强凝聚力，充分调动教师的积极性，发挥好工会在和谐校园建设中的作用，进一步提升了我校工会的工作能力，积极推进“书香校园”的建设。现将本年度工会工作总结如下:
 一、努力提高师德师风，促进队伍建设
1、深入学习实践科学发展观。根据区文教局党委、区教育工会深入学习实践科学发展观领导小组的安排和要求，我们结合学校实际，开展了以“深入学习实践科学发展观，全面推进创教育强校和书香校园建设”为主题的学习科学发展观活动。我校召开深入学习实践科学发展观活动动员大会，学校党支部在学习动员会上具体安排部署了活动的要求，拉开了我校深入学习实践科学发展观活动的序幕。为了制造浓厚的学习实践氛围，学校充分利用网站、广播、板报等宣传媒体进行积极宣传，如在学校校务公开栏公布实施方案、领导小组、学习安排等内容；在学校网站上开辟了留言栏，广泛征求群众意见，以指导学校更好地开展学习实践活动。领导小组还专门成立了宣传报道小组，积极向市区教育网撰写学校信息。学校还充分利用周一升国旗、教师例会、党员大会时间大力宣讲科学发展观学习实践活动的重大意义，从而使科学发展观学习实践活动在我校深入人心。
2、开展师德建设月活动，分五个阶段进行“师德建设月”活动。第一阶段：宣传发动，召开动员大会，安排部署师德建设年活动、分解任务，责任到人。第二阶段：学习讨论，主要学习教育有关的文件、政策、规定、法律。征求社会各界对我校的意见和建议。第三阶段：分析评议，通过反馈意见、深入分析、民主评议等对我校“师德建设月”活动进行评议。第四阶段：整改提高，我校向社会公开承诺办好学校服务于人民群众。对存在的问题进行整改并将整改结果公布。第五阶段：总结验收，通过“师德建设月”活动促进教师工作积极性、树立高远的目标与理想、、懂得坚持，从而让老师们受到了一次难忘的励志教育，更带来了一些更深层次的思考。学校还出台了《教师月常规考核》和《班主任月常规考核》，进一步规范教学行为，有力地促进了学校师德师风建设。其中许叶等老师被评为区优秀教师，高琦被评为市先进德育工作者。
3、坚持文化立校，共建书香学校。一年来，学校积极推进校园文化工程。同时，注重优雅文化支持下的学校仪式规范，于12月1日举行了黄山路小学校园文化艺术节，展示了师生的才艺，促进了校园文化建设。
 4、积极参与教学活动，努力提高教师业务水平。加强过程管理、环节管理，抓教学常规的落实。围绕提高课堂教学效率、作业效率，严抓教学常规的落实，做到教学常规管理精细化、长效化。教导处开学初制定好详细的计划，严格按课程计划安排好课程、作息时间和学生活动总量。实行教学周检查制，切实做好教学管理的落实和督查，同时对各阶段的教学质量实施过程化管理，加强平时教学情况的抽查验收，通过一个时期的努力，我校各科教学质量进一步得到提升。主管领导每人随堂听课40节，其他领导30节，任课教师20节。组织教师进行新课程理念、新教材、学科研究等方面的学习与交流，把新课程的理念渗透到各学科、各年级之中，从而为广大教师更新教育观念、转变角色构建良好的平台。教育教学科研是提高教师业务能力，提高教学质量，促进学校发展的有效途径。我校紧紧围绕课程教学改革开展教科研活动，上了一个新台阶。
 5、积极开展岗位练兵，提高教师教育技能。一年来，学校开展了教师多媒体教育软件制作、法律知识进校园征文活动、师德演讲比赛、三字比赛等活动，提高了教师教育教学技能，也取得了较好效果。
     二、坚持校务公开，发挥工会监督功能
1、坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。通过召开家长会、和部分学生交谈、向教师、学生、家长发放问卷调查等形式，征求师生、家长、社会对学校工作的意见和建设。设立网上留言，布置学校“校务公开”公示栏。校务公开使教师对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教师的积极性，增强了广大教师参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。
2、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度以及绩效工资的发放等广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教师评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏及校园网上进行公示。如本年度出台的教师月考核、教师年度考核、各级先进推荐、绩效工资的试行方案等。
3、加强行风建设，促进学校各项工作全面发展。为保障行风建设工作成为学校工作的一个重要组成部分，我校分批次召开好家长会，下发问卷调查表，听取家长意见及建议，规定教师每学期家访必须达到50%，共同形成教育合力。同时，老师们能认真落实减轻学生过重课业负担及实施素质教育的有关规定，积极推进新课程的实施进程，我校校风、教风、学风积极向上，教育教学秩序井然，营造了良好的教书育人氛围。
三、营造和谐工作氛围，关注教师幸福健康
1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。一年来，为老师们做了较多的工作。如：“三八妇女节”来临之际，为全体女教师送上一份礼品，让她们感受幸福。教师节时，全体教师亲自动手，烹饪菜肴，大家欢聚一堂，其乐融融。
2、积极关心教师的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难和生病教师，为教师多做好事和实事。我们始终坚持“五必访”制度，不管是教师生病住院，还是结婚、生小孩，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教师的心坎上。真挚的关怀为广大教师解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。一年来，学校工会慰问生病退休教师5人次，生育、结婚2人次。凡是教师家的婚丧嫁娶、生育等事宜，工会都积极去关心，主办。我校是个老校，八十岁以上的退休教师有13人，其中九十岁以上的有三人，关心他们，成了我们义不容辞的责任。我们的团员和他们结成对子，上级的政策、学校的福利等等都会及时他们手里。
3、开展校园文化体育活动，不断增强教职工体魄。一年来，我们在广大教师中大力倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，营造文明、健康、向上的氛围。开展的校级文体活动有室内跑步、乒乓球、羽毛球……总之，丰富多彩的活动增强了教师的体魄，而更为重要的是，我们在活动过程中，不仅陶冶了身心，更重要的是增进了同事之间的了解和友谊，营造了一个宽松和谐快乐的工作环境，让老师们真正感悟了幸福就是“早上想上班，晚上想回家”。
4、四月初，学校组织退休教师乘坐观光游船，徜徉大运河，眺望两岸繁华，感受城市的巨变，真正让他们老有所享，老有所乐，充分体现了夕阳无限好。
在2010年教师节来临之际，校行政、工会组织退休教师一起游览了无锡蠡湖公园。这个座落在太湖边上的美丽公园，绿荫拥抱，曲溪环绕，一路走去，微风拂拂，蠡湖的万种风情尽写与此，让人不禁想到范蠡和西施当时是何等的幸福！水依山，山依水，山水依依，人亦依依。退休教师们边走边看，有说有笑，感受这蠡湖之美。大家还在蠡湖边的沙滩上合影，给每位退休教师留下了美好的节日回忆！
四、加强工会自身建设 ，提高工会战斗力
1、加强工会委员会的建设。能定期召开好工会委员会，研究工会工作，使得学校工会工作计划性强，实效性好。
2、定期召开教代会，实施民主决策民主管理。2010年9月19日下午三点，召开了黄山路小学第六届教代会第七次会议。大会主席团在前排就坐，22名代表全部到会。（大会先召开预备会议，选举了大会主席团，通过了大会议程。）听取党支部书记、校长袁文刚作的学校工作报告及学校财务收支报告；审议讨论以上两个报告，学校新的三年规划本学期计划，绩效工资实施方案；代表分组共提了11项议案；选举了校务公开领导、工作、监督小组。
3、加强女工组织建设。健全女工组织机构，支持女工组织开展各种有益的活动。切实维护女教工的合法权益，发挥女教师在学校教育工作中的积极作用。一年来，主要活动有：女教师妇女病普查、家庭读书月活动等。
4、加强信息调研，加大宣传力度，不断扩大工会的影响力。一年来，能积极开展活动，搜集素材，把我校工会的好做法、好实效加以弘扬。
总之，我校工会工作在上级工会、党委，学校党支部的领导下有了长足的发展，我们将继续努力工作，全面开展各项活动，丰富教师文化生活。积极参与学校管理，提高教职工民主管理、民主决策的能力，加大校务公开力度，增加透明度，减少矛盾，增强凝聚力，使全校团结起来，开创西横新局面。

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